Teamontwikkeling

Intervisie is een vorm van collegiale coaching. De teamleden krijgen een methode aangereikt om elkaar te ondersteunen bij de verbetering van hun manier van werken en het bespreken van hun dilemma’s. Door het opbouwen van onderling vertrouwen ontstaat een meer open en lerende werkhouding in het team. Dit bevordert de samenwerking.
Tijdens de intervisietraining leren de teamleden:

• om gestructureerd op hun werkwijze te reflecteren
• nieuwe (non-)verbale communicatieve vaardigheden
• coachende vaardigheden
• een intervisiebijeenkomst te leiden

Doelgroep: teams in organisaties

Tijdens het werkoverleg is er voldoende dynamiek nodig tussen de voorzitter en de deelnemers om tot een goede uitwisseling van informatie te komen. Krijgt niet alleen de inhoud en de procedure, maar ook het proces voldoende aandacht? Dit is veelal niet het geval en dan is het werkoverleg meer eenrichtingsverkeer. Deze training brengt meer dynamiek en een betere informatieoverdracht in uw werkoverleg. Er wordt gewerkt met een korte theoretische uitleg in combinatie met ‘coaching on the job’.

Doelgroep: leidinggevenden en hun teams.

Samenwerking binnen teams kan leiden tot onbegrip, interne spanningen en/of conflicten. De energie in het team vermindert en het werkplezier neemt af. Hoe kun je dit tij keren? Door teambuilding wordt ongewenst gedrag besproken en raken relaties ‘ontknoopt’. Medewerkers krijgen zicht op onderlinge talenten en teamrollen. Er ontstaat meer begrip voor persoonlijke zwakheden. Steunende samenwerkingsrelaties ontstaan en nieuwe afspraken worden gemaakt. Door een betere verbinding komt er energie vrij in het team. Dit draagt bij aan een effectievere uitvoering van het werk.

Doelgroep: teams

Divers samengestelde teams hebben een andere groepsdynamiek dan teams waar de leden meer op elkaar lijken. Deze diversiteit heeft voordelen als teamleden open staan voor elkaars verschillen en er de meerwaarde van zien. Als dit niet het geval is zijn de spanningen die kunnen ontstaan des te groter. In deze training bekijken de teamleden de verschillen met een nieuwe blik en gaan zij op zoek naar de overeenkomsten. Zij krijgen handvatten om met de verschillen om te gaan, zodat ze er ook de vruchten van kunnen plukken.

Doelgroep: divers samengestelde teams.

In steeds meer beroepen krijgen medewerkers te maken met stress en toenemende agressie. Hierdoor kunnen zijn chronische stressreacties of psychotrauma oplopen. Hoe kun je herkennen dat dit gebeurt? En hoe kun je effectief omgaan met je eigen stressreacties of die van je collega? In deze training leren de deelnemers;

• wat spanning en stress is
• over het proces van psychotrauma
• hoe zij kunnen omgaan met werkstress en emoties
• getraumatiseerde collega’s of medewerkers aanspreken en begeleiden

Doelgroep: medewerkers in stressvolle beroepen

In deze training onderzoeken we de mate van werkdruk en werkstress bij de deelnemers. Zij leren:

• wat werkdruk en werkstress is
• onderzoeken hoe zij er zelf mee omgaan
• hoe zij werkdruk en werkstress kunnen hanteren
• een persoonlijk actieplan maken

Doelgroep: iedereen met een drukke en stressvolle werksituatie